Vermögenswirksame Leistungen

Lass dir deine Zuschläge nicht entgehen!

Viele Arbeitgeber fördern durch vermögenswirksame Leistungen den Vermögensaufbau ihrer Mitarbeiter. Die Geldleistungen sind seitens des Arbeitgebers freiwillig und betragen maximal 40 Euro pro Monat.

Diese Zahlungen helfen dir dabei, langfristig ein Vermögen aufzubauen und werden vom Staat sogar noch gefördert.

Was sind vermögenswirksame Leistungen?

Zusätzliche Geldleistungen vom Arbeitgeber - ohne großen Aufwand
Werden in verschiedene Sparformen eingezahlt
Staatliche Förderungen möglich
Ziel: langfristiger Vermögensaufbau

Welche Sparformen für vermögenswirksame Leistungen gibt es?

Mit vermögenswirksamen Leistungen kannst du einfach und effektiv ein finanzielles Polster aufbauen und von attraktiven staatlichen Förderungen profitieren. Nutze diese Chance und informiere dich über die verschiedenen Sparformen und Möglichkeiten!

Fonds

Bausparen

Versicherung

Staatliche Förderungen

Sparverträge wie Fonds und Bausparer werden in Verbindung mit vermögenswirksamen Leistungen vom Staat mit Zulagen und Prämien zusätzlich gefördert.

	Fondssparen	Bausparen
Arbeitnehmer-Sparzulage	20 % der eingezahlten VL	9 % der eingezahlten VL
Maximal geförderte Einzahlung	400 € pro Jahr	470 € pro Jahr
Maximal geförderte Zulage	80 € pro Jahr	43 € pro jahr
Einkommensgrenze (Jährlich)	40.000 € (ledig) 80.000 € (verheiratet)	40.000 € (ledig) 80.000 € (verheiratet)
Wohnungsbauprämie	/	10 % der eingezahlten Beiträge
Maximal geförderte Einzahlung	/	700 € pro Jahr (ledig) 1.400 € pro Jahr (verheiratet)
Maximal geförderte Prämie	/	70 € pro Jahr (ledig) 140 € pro Jahr (verheiratet)
Einkommensgrenze (Jährlich)	/	35.000 € (ledig) 70.000 € (verheiratet)
Maximale Zulage & Prämie Gesamt	80 €	113 € (ledig) 183 € (verheiratet)

Häufige Fragen zu vermögenswirksame Leistungen

Wer hat Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen?

Arbeitnehmer
Auszubildende
Beamte
Soldaten

Wie erhalte ich vermögenswirksame Leistungen?

Arbeitgeber fragen, ob VL angeboten werden
Anlageform wählen (z.B. Fondssparen oder Bausparvertrag)
Sparvertrag abschließen und Arbeitgeber informieren
Staatliche Förderungen prüfen (z.B. Arbeitnehmersparzulage und Wohnungsbauprämie)